我在公司已经两年了。我没有支付五险一金，也没有签订劳动合同。现在我怀了第三个孩子。公司想解雇我。如果公司解雇我，我能得到合理的赔偿吗？

更新时间：2022-07-27 14:26:52

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我在公司已经两年了。我没有支付五险一金，也没有签订劳动合同。现在我怀了第三个孩子。公司想解雇我。如果公司解雇我，我能得到合理的赔偿吗？

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2022-07-27 14:21:51

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劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-07-27 14:23:55

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

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