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劳动合同纠纷
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职工以单位违反劳动合同法为由辞职，有案例吗
更新时间：2022-07-31 11:57:30
问题描述：
如果员工因单位违反《
劳动合同法
》而辞职，是否可以获得补偿？有案子吗
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用人单位违反规定解除或者终止劳动
合同
，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等
2022-07-31 11:52:50
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劳动合同法离职不需要进行赔偿。如果是过了试用期的，那么劳动者需要提前一个月提交辞职单，如果在试用期的，那么需要提前三天告知用单位就可以
2022-07-31 11:56:18
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-07-31 11:57:30
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劳动者违反劳动合同法有赔偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同法主体特定吗，在劳动合同法中，劳动合同法的主体是特定的吗？
劳动合同法的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是
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要求解除劳动关系有无仲裁时效
民法典
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劳动合同法辞职规定
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劳动合同法严重违反单位制度
您好，可以向劳动局投诉处理的
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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
民法典
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用人单位违反劳动合同法第三十八条
违反劳动合同，可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门投诉； 2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院提起诉讼 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发
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用工单位违反劳动合同法
违反劳动合同，可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门投诉； 2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院提起诉讼 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发
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劳动合同法，辞职问题与公司离开方式有误
法律分析：建议您跟用人单位协商一致或者根据法律规定的离职程序离职。 辞职是劳动者的权利。你可以先跟用人单位协商，若能跟用人单位协商一致，您可以根据您和用人单位协
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违反劳动合同法规定，是否违反劳动合同法？并且可以反告他们违反劳动合同法，有没有时间限定？
可以提供你那家公司的账目、交税等情况，关于劳动法这一块，双倍工资已经超过诉讼时效，社保可以去劳动监察大队举报并要求解决
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该厂是违反劳动合同法的。要根据劳动合同法规定双倍赔偿我这几年的工资，请问应怎么补赔偿。
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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没有签订劳动合同，辞职能马上离开吗？
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在另一家工厂工作。我是否违法被工厂解雇？
可以申请劳动仲裁
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向教育主管部门投诉处理
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我是应届毕业生，已经签了三方协议。现在不想去了，可以不去吗?
可以不去，但需谨慎处理。若选择解约，应依据协议支付违约金并通知相关方；若选择报到后辞职，需与单位协商辞职事宜，确保交接工作无误。不同处理方式需根据实际情况选择，
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有影响，公司行为可能违法。如果公司撤柜导致解除劳动关系，应支付经济补偿金，未提前通知还需支付一个月工资。如双方同意由公司安排其它工作，则无需支付。具体操作需结合
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向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维护自身权益？
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在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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