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在工厂工作两年,还有一年半的工资没有结清,老板不肯给工资,但是我没有签订劳动合同,可以告他吗?
更新时间:2019-04-08 12:11:07
问题描述:
在工厂工作两年,还有一年半的工资没有结清,老板不肯给工资,但是我没有签订劳动
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如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少
劳动争议
案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
2019-04-08 12:02:45
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劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019-04-08 12:06:24
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拖欠银行欠款被银行起诉判决后,欠款人仍不履行还款义务的,银行可以申请法院强制执行,其执行方式有查封、扣押、冻结、
拍卖
、变卖被执行人应当履行义务部分的财产
《民事诉讼法》相关依据:
第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施,人民法院应当作出裁定。
第二百四十五条人民法院查封、扣押财产时,被执行人是公民的,应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是
法人
或者其他组织的,应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的,不影响执行。被执行人是公民的,其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加。
对被查封、扣押的财产,执行员必须造具清单,由在场人签名或者盖章后,交被执行人一份。
被执行人是公民的,也可以交他的成年家属一份。
第二百四十六条被查封的财产,执行员可以指定被执行人负责保管。因被执行人的过错造成的损失,由被执行人承担。
2019-04-08 12:10:09
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
2019-04-08 12:11:07
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被公司辞退工资是离开时结算吗
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拖欠工资,然后拖欠二个月工资,公司没有签订劳动合同,现在不给工资,怎么办?可以要回么?
因为没有签订劳动合同,可以要求未签订劳动合同双倍工资
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辞职了工资该结清吗
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
在工厂工作两年,还有一年半的工资没有结清,老板不肯给工资,但是我没有签订劳动合同,可以告他吗
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
在公司快一年了,没有签合同,没有买社保,老板想扣押我最后一个月的工资,请问我可以告他嘛?
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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公司拖欠半年工资,而且当初没有签订劳动合同,现在要工资,他说没有钱,他说要把工作交接,
如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
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没有劳动合同,干满一年,另外老板还拖欠工资,可以告他吗?
可以向劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁
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在厂工作两年半,没签劳动合同,现在离职了工资没结清,也没开工资单,厂里不给我剩下的工资,我该怎么办,
你好,你可以去当地的人力资源和社会保障局举报或起诉的
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我离职至现在已经有两年多了,公司还拖欠我半年的工资,以前没有签劳动合同,我还能要回工资吗?
拖欠工资的诉讼时效只要一年,如果单位中途没有给你出具写有拖欠工资的欠条的话,你基本上已经不能主张,除非单位主动愿意支付给你。
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你好。合同期是一年,试用期可以是七天吗
合同期为一年,试用期通常设定在一个月以内。具体试用期的设定需结合实际情况,如岗位性质、评估需求等,同时确保符合《劳动合同法》的相关规定,以保障双方权益。
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劳动试用期间离职,要写离职通知书吗?寄出后就可以不上班了吗?用什么方式寄离职通知书给公司?
劳动试用期间离职,应书面提交离职通知书,并提前三日通知用人单位。选择邮寄方式时,建议使用EMS等可查询的快递服务,以确保通知的及时送达。同时,保留好邮寄凭证,以
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也合法吗?
按照公司规章制度处理
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股权变更前能否解除劳动合同
可以解除,但需协商并补偿。协商解除要双方同意,支付补偿金按劳动者工作年限计算。处理时需注意法律程序,避免违法风险,确保平稳过渡。
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但实习合同上写着提前一个月离职,三天就可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
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