您好!公司购买社会保险,入职时未签订劳动合同,公司不给予带薪产假,合法吗?

更新时间:2022-12-03 15:31:57
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您好!公司购买社会保险,入职时未签订劳动合同,公司不给予带薪产假,合法吗?
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公司一直没有买社保,也没签订正规劳动合同,公司说没有产假,我该怎么办?
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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你好,我进公司的时候,公司没有和我签订劳动合同。现在怀孕5个月,公司请产假,产假期间没有工资。如何保
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好,我在一家公司工作了将近三年,公司没有和本人签订劳动合同,现在我请了三个月产假,公司不支付产假补
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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我在一家私人单位工作,一直没签订劳动合同!5月15日开始休产假,现在公司要解雇我是不是属于违法的?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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未签订劳动合同,产假只给三个月,给产假期间最低工资标准,依旧不给缴纳社保,这样合法嘛?如何维权
建议现在先不用管,装作不知道先休假,等小孩子出生后再仲裁主张已发生的生育费用,产假工资和没签订合同的双倍工资差额的赔偿。
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你们给工厂做法律多少一年
你是什么类型法律问题
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12小时以上在餐饮服务行业工作是否违法
你好,法律规定每天工作8小时,其他的需要支付加班工资。你可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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签了合同对方不放款,还不取消合同
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