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然后正常离职，办理完离职手续，要求赔偿5万元，这合理吗？入职的时签订有保密协议。

更新时间：2022-08-02 14:55:57
问题描述：
当软件工程师离职时，他复制了一份原始代码的副本，并将其存储在在线磁盘中（稍后删除），然后正常离职。在完成辞职程序后，他指出源代码没有泄露或非法出售。随后原单位起诉，要求赔偿5万元。这合理吗？注：雇佣时签署保密协议。
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    如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿
    2022-08-02 14:51:56
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    你好！保密义务是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此，是否签订保密协议，并不影响员工保密义务的履行；是否支付保密费，也并不会影响保密协议的效力
    2022-08-02 14:55:05
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    你好！用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中
    2022-08-02 14:55:57
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