我是2015年4月19号入职，合同2018年1月31日到期。公司如果不续签合同的话，该怎么赔偿

更新时间：2022-08-03 14:52:55

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我于2015年4月19日开始工作，合同于2018年1月31日到期。如果公司不续签合同，该如何赔偿

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如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-08-03 14:47:47

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您好，您是一次性签订的合同吗，如果符合公司续签合约而公司拒不签订的话您可以向劳动部门提起诉讼，或申请劳动仲裁

2022-08-03 14:50:26

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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