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劳动合同纠纷
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提前解除劳动合同，单位要求赔偿培训费五万，是否合法？
更新时间：2022-08-03 21:51:50
问题描述：
如果提前终止劳动
合同
，单位要求赔偿5万元培训费是否合法？
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解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-08-03 21:47:05
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-08-03 21:50:24
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-03 21:51:50
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解除劳动合同培训费是否需要赔偿
劳动合同纠纷
480
要求我们解除劳动合同，否则工资不给，如果企业要求解除劳动合同，能否给予补偿？
法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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合同解除与违约金可否同时主张
民法典
683
合同提前解除违约金吗
合同违约责任
提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位收取违约金是否合法。所以要收取违约金。
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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提前终止合同违约金吗
民法典
396
您好，我是劳动合同的用人单位。提前解除合同有赔偿吗？
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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你好，我在煤矿被单方面解除劳动合同，是否合法？
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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我跟公司签订了劳动合同，但是公司没有缴纳社保，我想单方面解除劳动合同，是否要赔偿培训费。
你好，单位有支付培训费吗？服务期是多久？
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单方提出辞职或解除劳动合同的，人事告知若续签合同，是否需要赔偿培训费？是否合法？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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是否能够要求解除劳动合同，并要求进行赔偿？是否可以要求解除劳动合同并要求赔偿？
您好，公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需征得个人同意才可以，具体可约律师面谈
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单方面离职，公司要求赔偿培训费合理吗？未签定培训合同，并且我不要一个月工资，还需另外赔偿嘛？
合同期未满，员工辞职的，对单位的培训费是要承担的。对于公司经常加班，员工可以主张加班费！
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两个月后发工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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寒假工人临时离职克扣工资是合法的
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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姐姐要结婚了，怎么办？
您好，申请劳动仲裁
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未提前30天提交离职申请。公司以旷工为由扣工资
您好，可以申请仲裁
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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辞职后罚款2000是否合理？
劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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