因要支付补偿金，现企业把我降职，是否违反劳动法？我可否解除劳动合同？是否要支付赔偿金？

更新时间：2022-08-03 23:48:57

问题描述：

我在该企业工作多年，担任部门主管多年。在此期间，我从未给企业带来经济损失。因为公司更换了领导层，我想被解雇。由于支付了补偿金，企业对我进行了降职，但没有减少我的工资。企业行为是否违反劳动法？我可以取消劳动合同吗？企业应该赔偿吗？

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根据法律规定；对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据劳动合同法第40条、第41条与职工解除劳动合同。而过失解雇，则是由劳动合同法第39条进行规定

2022-08-03 23:45:20

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

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