我综合折算后发现企业综合折算后工资低于最低工资标准,是否可以认为企业没有支付我加班工资?要求企业支付我加班工资?

更新时间:2022-08-04 09:48:16
问题描述:
企业和员工在工资标准上意见不一致。他们每月只给我2300元,但他们每天工作12小时。综合折算后,我发现企业的综合折算工资低于最低工资标准。是否可以认为企业没有支付我的加班工资?要求企业给我加班费?需要注册,免费提问,全国专家律师最快可以在一分钟内回答!
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    加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算
    2022-08-04 09:42:59
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请问加班工资是不是按照自己在企业最底层工资的倍数来计算的?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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加班按照公司给的基本工资或者最低工资计算。
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