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劳动合同纠纷
> 问答详情
是不是一年一下一月以上没签订劳动合同的公司应该支付双倍工资
更新时间:2022-08-05 07:26:50
问题描述:
每年未签订劳动
合同
超过一个月的公司应该支付双倍工资吗
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
2022-08-05 07:21:30
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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-08-05 07:24:19
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-05 07:26:50
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
试用期超过一个月差不多三个月了,还没签订劳动合同。是不是可以要求公司支付双倍工资
您好,是可以的,可以去当地的劳动部门仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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不签订劳动合同要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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想问一下公司不签劳动合同可以起诉支付双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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劳动合同没到期可以辞职吗
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未签订劳动合同超过一年 还有双倍工资 吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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请问超过一年没有签订劳动合同,是不是应该自满一年开始支付两倍工资啊
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下: 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的
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加油员上24小时休24小时需分情况处理。若已批准则正常上班,若未批准可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及工作稳定性。
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法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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