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劳动合同纠纷
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公司劳动合同签的上海最低标准的工资,与实际工资不一样,赔偿金是按哪个来赔偿
更新时间:2022-08-05 23:39:45
问题描述:
公司劳动
合同
中签订的
上海
市最低工资与实际工资不一致。根据法律,赔偿金额是多少
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下:超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,赔偿双倍工资
2022-08-05 23:36:04
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-05 23:37:21
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您好,根据合同约定处理解决
2022-08-05 23:39:45
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辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资
劳动合同纠纷
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解除合同赔付是按基本工资还是按实际工资
您好,这种情况按照实际工资计算
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劳动合同可以签税后工资吗
税后工资计算
实际工资是税后工资吗
税后工资计算
公司不按照实际工资签合同可以赔偿么
你好,可以申请仲裁和诉讼,要求公司将工资补齐
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劳务合同工资扣税标准
民法典
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没签劳动合同赔偿双倍工资是按实际工资赔偿还是按国家最低标准赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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赔偿工资是按最低标准还是按实际工资赔偿几个月?
你好,可以到劳动局投诉
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请赔偿国家最低标准工资还是实际工资。
可以提起劳动争议仲裁维权
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工作一年零三个月,没有签订劳动合同,没有事先通知公司退休。公司不仅要赔偿我没有签订劳动合同的两倍补偿
工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
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我有签劳动合同,还是按实际工资赔偿呢
你好,赔偿都是按照按实际工资
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也没有签订劳动合同,请问不签合同的赔偿金,最多12个月的双倍工资,这个工资是按照什么标准来的
解除劳动合同前12个月的平均工资
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幼儿园的孩子生病请假,因为我还没有毕业,但已经在这里工作8个月,没有签劳动合同
如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同,您可以首先尝试与幼儿园进行协商,明确表达您的诉求和权益。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对幼儿园进行查处。同
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司未签订劳动合同,现申请离职
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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公司现在在正在裁人,我问一下我在公司没有做到15年,但我还差两年就退休了会被裁吗?
您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员,可以先与公司协商留用,若无法留用,则要求公司支付经济补偿金。如对补偿不满意或公司拒绝支付,可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时,
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
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我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,提供相关证据,等待仲裁结果。3
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