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我要离职，提了离职，老板不批，我想走就是不给离职，还要走法律程序，我只签了一年的劳动合同。

更新时间：2022-08-08 11:13:44
问题描述：
我想辞职，但老板不同意。我想离开，但我不给。我必须通过法律程序。我只签了一年的劳动合同。
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就是我要离职，但是他不让。，如果我要是自己离职的话，我这个月的工资就没了。所以必须走正规的离职渠道。
你可去劳动局投诉
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变更合同要先辞职吗
变更合同要先辞职吗
民法典 1123
我想辞职，提了辞职，老总没批，我觉得走便是不给辞职，还需要走司法程序，我只签了一年的劳动合同书。
您好，可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，现在我想离职，老板不让我走
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同写了，公司程序说提前一个月辞职，可我现在想辞职，走了没工资有吗
没签合同辞职当天就可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支
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你好，我想辞职，但是公司不给我离职单，说想走就走。
建议找单位协商解决
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我书面写离职的，到一个月走是他说要公司的离职单，才算的，我到期就走是他不给离职现在他没发工资给我怎么
不发工资单位违法，按规定可以走劳动争议处理办法，即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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提了离职 又不想走，我现在向公司提出离职，但我不想走一个月程序。
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险
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法定假日三薪不让员工上班，安排员工休息违反劳动法吗？
您好，请与对方协商
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试用期没有签劳动合同怎么处理，法律规定
试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月，要求签订；2. 超过一个月不满一年，要求支付二倍工资；3. 超过一年，视为无固定期限合同，要求支付二倍工资。
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需要强制休息，扣除全勤，是否违法
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