一个是劳动合同另一个是培训合同，我想试用期间辞职的话需要交违约金吗？但培训合同里有提，培训期已经过了

更新时间：2022-08-10 10:21:55

问题描述：

与医院签订了两份合同，一份是劳动合同，另一份是培训合同。如果我想在试用期内辞职，我需要支付违约金吗？劳动合同没有提到违约金，但培训合同提到了。培训期已经过去

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《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-08-10 10:16:41

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根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2022-08-10 10:18:28

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-08-10 10:21:55

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