我想咨询下我上班期间上公司申请休了小产假15天,我合同上面签的工资是4000元,我想知道公司工资应该

更新时间:2022-08-13 06:18:14
问题描述:
你好我想问一下,我是否在工作期间申请了15天的小产假。我合同上签的工资是4000元。我想知道如何支付公司的工资
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
我的合同约定的基本工资为4500元,但我在休产假期间,不会再向公司任何人索要产假工资。
你好,产假期间一般是领取生育津贴,标准为用人单位上年度职工月平均工资。 根据《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
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休产假扣工资合法吗,我休产假之前,公司的员工手册上是说休产假期间工资按底薪的百分之八十发放,这样的做
女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一
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休产假期间公司没有发过工资给我,请问休产假没有工资吗?
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期
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中等职业学生必须安排学校实习吗?
您好!按照学校规定办理
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我自己举报自己受到了什么惩罚
你好,被打建议尽快报警处理
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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