2017年3月1日入职，12月22日离职，在职期间未签劳动合同，我能要到双倍工资赔偿吗

更新时间：2022-08-20 11:42:52

问题描述：

我于2017年3月1日出发，12月22日离开。我在工作期间没有签订劳动合同。我能得到双倍的薪水补偿吗

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超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效

2022-08-20 11:39:42

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未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系

2022-08-20 11:39:49

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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