公司让我去培训,签了两年的合同,现在合同还有一年到期,但我想换工作,你想赔偿吗?但公司也将培训期间的住宿费和餐饮费一起计算在培训费里,合理吗?当时为了工作签了字,现在要换工作。如何减少损失?

更新时间:2022-08-21 09:24:24
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公司让我去培训,签了两年的合同,现在合同还有一年到期,但我想换工作,你想赔偿吗?但公司也将培训期间的住宿费和餐饮费一起计算在培训费里,合理吗?当时为了工作签了字,现在要换工作。如何减少损失?
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    劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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    一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
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