我还在试用期,不是正式员工,也没有签订劳动合同。我不知道这种情况是否仍然受到法律的保护?我在家受伤时会扣除工资吗

更新时间:2022-08-21 14:55:54
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我还在试用期,不是正式员工,也没有签订劳动合同。我不知道这种情况是否仍然受到法律的保护?我在家受伤时会扣除工资吗
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    试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为
    2022-08-21 14:51:26
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-21 14:53:53
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就没有上班了,没有当天通知用人单位,也没签劳动合同,请问我能拿到工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好!如果没有签订劳动合同,员工退休,上司减免员工半个月的工资,我想知道这个员工是否受法律保护
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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试用合同期满,审查通过一个月以上也没有签订正式合同。试用期间没有缴纳保险,但试用合同说明试用期间不向
签订劳动合同必须交保险吗? 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人
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合同到期后没有继续跟公司签订劳动合同,但仍为其工作,公司无故克扣工资,这是合理的吗?
你好,有和公司沟通过具体的克扣原因吗?离职距离合同到期多久,你又是基于什么原因离职的呢?(一)用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人
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餐饮业的试用期是多久?
您好,您签订了劳动合同了吗?劳动合同怎么约定的?根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
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这样合法吗,不能自己找实习机构吗?
你好,按照学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁!你能在足疗店工作吗?
已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女
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在劳动局工作需要什么条件?
劳动局仲裁需要以下条件:申请人在规定的仲裁时效期间内提出仲裁;申请仲裁的争议必须是劳动争议;申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;有明确的被诉人和具体的
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单位领导私自调取员工上班并且打印员工本人图片合法吗
你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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