我是一个小时工,不想签劳动合同,问辞职需要很长时间,中介说一个月,否则没有工资怎么办

更新时间:2022-08-22 04:21:11
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我是一个小时工,不想签劳动合同,问辞职需要很长时间,中介说一个月,否则没有工资怎么办
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    按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-08-22 04:14:24
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    没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
    2022-08-22 04:18:36
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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没有签劳动合同的。 辞职提前半个月跟老板说过了 到时间了,老板不让走,怎么办?
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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我在个人工厂工作了一个月二十天,对上司说辞职了,说没有工资怎么办,也没有签劳动合同。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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你好,我想问一下,我和公司签合同的时候,上面没有说我要出多少工资。发工资的时候发现工资太少,不想工作
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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老板没有签劳动合同,不发工资,然后我问老板要工资,她说没做够一年,扣我一个月工资,我要怎么办
起诉他,要求经济补偿金 克扣的工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资
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在餐厅上班,签了劳动合同,合同上说试用期一个月,要辞职不批,不然没有工资,怎么办。
试用期提前3天通知单位可离职,不给工资可以申请劳动仲裁。
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我是提前一个月辞职的,我是理发店工作的,也没有签合同,我想问的是那半个月工资怎么算呀
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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如今我不想工作了。怎样才能得到补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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产假刚结束的女教职工在工作量方面跟别的同事一样安排工作合适吗
产假结束后,女教职工工作量应与同事相当。若身体状况未完全恢复,可与单位协商适当调整。选择处理方式时,应综合考虑个人身体状况、工作性质及单位实际情况,通过协商找到
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用人单位或个人扣押我的叉车证,并没有劳动合同怎么处理?
可投诉或寻求法律援助。投诉时需提供相关证据,劳动监察部门将调查处理。如情况复杂,可寻求法律援助,通过法律途径维权,要求用人单位承担相应责任。
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实习期签三方,毕业后单位可以申请见习补贴吗
在不同情况下,单位申请见习补贴的具体操作如下:首先,单位应确保三方协议内容明确,包括实习期限、岗位、补贴等条款,并符合当地政策要求。其次,了解并遵循当地见习补贴
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我入职公司超过6个月不满1年,公司在我没有任何违反规定的情况下解除劳动合同,请问公司该怎么赔偿我
公司应支付经济补偿。操作:1. 与公司协商,要求支付一个月工资作为补偿;2. 若协商无果,向调解组织申请调解;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.
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提前签订合同后,还未到入职时间可以毁约吗
可以毁约。需提前通知单位并协商解除,如单位同意则解除合同;如不同意,需承担违约责任,包括赔偿等。
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