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我2005年4月进公司的，如果今年元旦合同期满了公司拒绝和我续签合同应该怎么赔偿？另今年公司也要开始搬厂到湖北了。

更新时间：2022-08-23 19:09:59
问题描述：
我于2005年4月加入该公司。如果合同在今年元旦到期，公司应该如何补偿我拒绝续签合同？此外，该公司将于今年开始迁往湖北。
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
    2022-08-23 19:04:58
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    劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
    2022-08-23 19:08:45
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2022-08-23 19:09:59
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
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我2009年与公司签订了5年的劳动合同，2014年合同到期，2011年公司合并要求上司重新签订合同，
公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
全部3个答案 >
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我和公司签订了5年的合同，从2013年8月19日开始，公司的裁员要求从现在的4月份开始解除合同。而且
1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、
全部4个答案 >
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其中08年离开公司一年09年至今一直在公司工作，这个月公司突然终止合同，怎么申请赔偿？
当时因为什么离开的，后来是进行的二次入职还是怎么样
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已经在公司工作5年，合同3月份到期了，公司跟我又续签5年合同，公司应该赔偿我多少钱
合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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签订的合同是一年的，可是至今公司也没有跟我续签合同，月底我就离职了，我可以要求公司赔偿吗？
你好，没续签劳动合同期间可以主张双倍工资
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签订了实习协议，我想马上离开怎么办
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有无侵犯你的权利的事实，造成了什么后果么
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