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劳动合同纠纷
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在公司签订的6年合同到期半年了，公司未通知续签，可以向公司申请赔偿吗？要怎样去申请赔偿？
更新时间：2022-08-23 19:32:38
问题描述：
在公司签署的六年
合同
期满六个月后，公司尚未通知续签，目前已将其职位转移。你能向公司申请赔偿吗？如何申请赔偿？非常感谢。
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如果劳动合同到期后，公司不续签，公司需根据《
劳动合同法
》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-23 19:29:35
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劳动合同到期后，如果用人单位未与员工续签劳动合同，或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签，属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按照法律规定进行续签，但是劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿
2022-08-23 19:30:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-23 19:32:38
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合同到期，公司不续签怎么赔偿
劳动合同纠纷
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您好，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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合同到期公司不续签,公司该如何赔偿
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一年合同到期，公司未续签，2年后现在公司到倒闭，可以主张赔偿吗
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企业停产后劳动关系如何解除
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但公司通知我五月十四日去体检,在五月九日提出离职申请,从事QC工作,还未毕业,我是一名实习生,老师?
实习生离职的常见处理方式为与公司协商确定离职日期，通常办理好离职手续和工作交接后即可离开。选择处理方式时，应确保自身权益不受损害，如遇公司挽留，可明确表达离职意
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麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了12小时这样合法吗
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老板随意扣工资
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