你好，我在公司工作了九年，现在合同马上到期了。公司以我违反公司规章制度为由不续签或补偿。律师这么合理吗？

更新时间：2022-08-30 12:10:42

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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿

2022-08-30 12:04:57

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-08-30 12:08:02

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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你好，我在公司工作了8年零3个月，现在合同到期了公司不续签。我该怎么办？

你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

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在公司工作了二年半，因家里来电话，说违反公司规定，要解除劳动合同，请问我有什么补偿？

你好请问是在哪里上班呢

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劳动合同经济补偿金计算是如何的

劳动合同经济补偿金的计算：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

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组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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