公司单方违反劳动合同即以每月考核为由克扣工资，是否可以认定为女员工被迫离职，如何赔偿？
更新时间：2022-09-02 10:47:27
问题描述：
该女员工于2015年9月怀孕。怀孕前后出现了几个问题：首先，自2015年4月以来，公司单方面违反劳动
合同，即在每月考核的基础上扣除工资，直到现在（2015年12月）。2、 计划于2016年1月1日，即女性员工怀孕期间，违反劳动合同调整工资结构，以基本工资绩效的形式支付1500元工资。3、 据建议，2016年，直接领导明确威胁怀孕女性员工，认为她们没有加班，没有努力工作，希望她们离开公司。我想问，在这种情况下，怀孕女性员工的辞职是否可以被视为女性员工的被迫辞职，以及如何补偿？
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