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员工违规操作受伤,公司要赔钱吗?!
更新时间:2022-11-21 14:37:51
问题描述:
如果员工因非法操作受伤,公司会赔钱吗?!
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劳动者因违规操作致手受伤,如果被认定为工伤的,单位要依法赔偿下列费用:劳动者治疗工伤期间的工资福利待遇;被认定为
五、六级工伤时的每月伤残津贴;以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2022-11-21 14:37:51
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员工违规操作导致受伤公司怎么赔
工伤索赔
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店里学生兼职,违规操作,导致受伤,责任怎么划分啊
责任划分如下: (一)因第三人侵权导致顾客摔倒受伤的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任; (二)因商场未尽合理限度范围内的安全保障义务致使顾客摔倒的,由商场承
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公司员工违规操作,导致受伤,上班没两天就要求劝退
职工对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院
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员工违规操作导致受伤公司如何赔
违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在
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员工在工作期间违规操作,受伤了,怎么说啊
在工作期间违规操作属于工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《工
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工人不听劝阻非要违规操作导致受伤怎么赔付
工人也有责任,建议协商处理
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员工违规操作导致受伤了
职工违规操作受伤,如果符合在工作时间和工作场所内,因工受伤等情形,且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的,属于工伤。如果有上述行为的,则不属于工伤。
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工人违规操作导致轻伤,公司要怎么赔付才合理呢?
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我下面员工上班违规操作受伤了怎么处理
申请工伤赔偿。我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案
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员工工作中违规操作机台导致受伤,伤害较深,影响指甲脱落,公司如何处理?
建议做个工伤认定和伤残鉴定,再按标准进行主张赔偿。
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该员工因未按照公司规定穿拖鞋上班导致受伤责任怎么分
如果是在工作过程中,因为工作原因受伤,不是他故意的,则属于工伤,应当按照工伤保险条例等规定承担工伤责任,支付工伤待遇。
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