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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同，是否可以随时提出离职，如何向公司索赔
更新时间：2022-09-12 13:45:22
问题描述：
未签订劳动
合同
，是否可以随时提出离职，如何向公司索赔
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没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系。《
劳动合同法
》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-09-12 13:40:40
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
2022-09-12 13:43:25
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-09-12 13:45:22
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+年在职期间公司没有签订劳动合同，是否可以向公司赔偿。
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如未签劳动合同，是否能立马离职？
@@您好，您这个情况，即使未签劳动合同，也要看是否在试用期的，如果试用期，就是提前3天。
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