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劳动合同纠纷
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我上班3个多月了，试用期满了，要签正式合同了，公司说我考核没通过要我辞职，我能要求赔偿吗？
更新时间：2022-09-14 10:08:52
问题描述：
我已经工作了三个多月了。试用期已过。我必须签署一份正式
合同
。公司说我没有通过评估，并要求我辞职。我可以要求赔偿吗？
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-09-14 10:06:56
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-14 10:07:43
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-09-14 10:08:52
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
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请问哈我上班三个月了，我们试用期是两个月，签了合同的，现在他
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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那这个辞退是可以找公司要赔偿的。
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劳动合同签订的是3个月转正，前几天直接跟我说试用期没过，要辞退我，我应该怎么办，可以要求赔偿吗
你好，被辞退可以要求相应赔偿。
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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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试用期离职，要支付培训费吗？
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签了一个月试用期合同，快到期了，也没有考核证明我不合适，就口头辞退我，有赔偿吗
您好，需要您提供更多的具体情况，方能给予准确的意见或建议。
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试用期内想辞职，要赔偿公司的培训费吗?
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一个月之后公司还没有跟我签订劳动合同，说口头上试用期三个月随时可以辞退，这个我能要求赔偿吗？
可以申请劳动仲裁，如不懂，请律师代为处理。
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我和公司签了合同，三个月试用期，今天公司突然给我说我不符合要求要辞退我，请问我可以要求赔偿吗？
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照法律规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足
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