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签了劳动合同和培训协议。还在试用期，但还没开始培训。需要支付培训的违约金吗
更新时间：2022-09-16 16:15:22
问题描述：
最近，我找到了一家公司，签订了劳动
合同
和培训协议。它仍在试用期，但培训尚未开始。如果您因个人原因不能参加培训，是否需要支付培训
违约金
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-16 16:13:35
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和公司的培训协议违约金额度是有限制的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-09-16 16:14:44
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-16 16:15:22
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