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试用期不到一个月,公司说我们不合适,离职当天要求结算工资,公司没有给,说要到15号才发,但15号也不行。后来通过其他同事了解到公司已经解散,没有签正式合同,现在该怎么办?
更新时间:2022-09-16 20:38:41
问题描述:
试用期不到一个月,公司说我们不合适,离职当天要求结算工资,公司没有给,说要到15号才发,但15号也不行。后来通过其他同事了解到公司已经解散,没有签正式
合同
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企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了
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,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
2022-09-16 20:33:06
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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
2022-09-16 20:35:45
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讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和
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2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
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3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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试用期不发工资,我该怎么办?
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没有签订劳动合同,劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果,可以采取以下措施: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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在公司工作了不到一个月,有加班,也没有签合同,处于试用期,想要离职,可是公司说没有工资
你好!1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请劳动仲裁,申请期限为1年;2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失
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试用期以过,今天和老板提出下个月要离职,但是工资不能给我,我们还没有签订劳动合同,这种情况我该怎么办
你好,可以提起劳动仲裁
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