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劳动合同纠纷
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咨询一下有关劳动合同的问题,我于2013年与单位签订劳动合同,现在单位把业务外包,如何请求赔偿?
更新时间:2022-09-26 01:51:40
问题描述:
你好,我想问一下劳动
合同
的事。我于2013年与公司签订了劳动合同,2017年休息了半年,然后继续工作。现在我的公司已经把业务外包了,新雇主要解雇我。我的劳动合同11月到期。我如何索赔?非常感谢你
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-09-26 01:47:45
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劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-26 01:50:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-26 01:51:40
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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临时工劳动合同模板
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工作17年,被单位无故解雇,请问如何赔偿,单位没有与我们签订劳动合同
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在单位工作13年,并且签订无固定期限合同,现在单位要求解除劳动合同,如何赔偿,谢谢
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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麻烦问一下,在单位干半个月主动辞职,应该如何赔偿,单位没给签订劳动合同及社保,
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单位有签订劳动合同,但是签订的合同与实际情况是不符的,我想问一下律师这种情况要怎么索要赔偿并离职?
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