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谢谢你公司规定旷工一天扣四天工资因为老板不作为,公司解雇了我,没有签合同,公司也没有合同五险。因为旷工两天扣了十几个工作日的工资,我该怎么办?
更新时间:2022-09-29 08:44:48
问题描述:
谢谢你 公司规定旷工一天扣四天工资 因为老板不作为,公司解雇了我,没有签
合同
,公司也没有合同五险。因为旷工两天扣了十几个工作日的工资,我该怎么办?
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《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-09-29 08:40:29
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您好,申请
劳动仲裁
维权
2022-09-29 08:41:53
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法:可向
劳动监察
部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动
仲裁
;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
劳动争议
案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
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员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗
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你好,你可以去劳动监察大队申请
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
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也没有签劳动合同。后两天老板算我旷工,一天扣三天工资。工厂这样做合法吗?我要怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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