公司发接收函说试用期6个月，并没有说培训要到总部培训。告知要去总部培训。能规避违约金和平解约吗？

更新时间：2022-10-11 02:51:09

问题描述：

在签署三方协议之前，该公司发出了一封回信，表示试用期为6个月，工作地点在分公司，没有说培训应该在总部进行。三方签字后，通知他们到总部进行培训。我认为目前的情况与中标通知书中的描述有点不一致。我们能否避免违约赔偿金并和平终止合同？

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你好，建议通过劳动仲裁要回工资

2022-10-11 02:47:29

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根据劳动合同法，违约金只可在有培训或竞业限制两种情形中。你在这种情况下如果公司能举证证明支付了相关赔偿费用和生活费，你是是应赔的。但金额可要求降低。24500/3=8100/年。
至于你说的OFFER约定，你可能难以举证，而且最多只能认定为是公司的一种劳动合同邀约行为，最终是要以正式签订的合同为准的

2022-10-11 02:49:50

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合同有效，如果公司以试用期不合格为由解雇的，要有证据证明的。如果违法解雇，你可以要求赔偿

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