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和公司签署劳动合同试用期三个月，这样一直拖着合法吗？是否涉及赔偿？
更新时间：2022-10-16 10:30:41
问题描述：
与公司签订劳动
合同
的试用期为三个月。现在已经两个半月了。公司资金短缺，不得不裁员。没有人员通知（只有部门经理的内部通知）。这总是合法的吗？如果等待人员通知，是否涉及赔偿？
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单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
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劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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