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你好！请问在公司连续工作十二年自己辞职公司有没有补偿
更新时间：2022-10-20 06:08:12
问题描述：
你好您在公司连续工作12年后的辞职是否有任何补偿
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员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
2022-10-20 06:04:51
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-20 06:05:55
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-10-20 06:08:12
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在公司工作十年以上,公司辞退有没有补偿
劳动合同纠纷
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我在一家公司工作十二年，现在想辞公司职请问有没有补偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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请问我在公司已工作十三年了，主动离职有没补贴赔偿
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请问在公司工作6年，现在我自动离职，有什么补偿吗？
您好，如果自己主动提出离职是没有任何赔偿的。
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个人劳动合同纠纷请一个律师收费标准参考价格
劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万
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你好，我想问一下劳动合同书类别怎么填
一般由企业行政人事部门填写劳动合同书上的工种，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 法律依据：《劳动合
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员工擅自离职是否需要支付违约金，法律的规定是什么
法律分析：员工擅自离职一般情况下是不能要求支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十
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没有签劳动合同会直接离职么？，法律上该如何规定
法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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