试用期6个月，离试用期结束还有2个工作日的时候，领导口头告知被辞退，请问这种情况可以申请经济补偿吗？

更新时间：2022-10-20 10:53:55

问题描述：

试用期为6个月，距离试用期结束还有2个工作日。领导口头通知他，他被解雇了，但还有5天的假期。试用期已经过了。这种情况下你能申请经济补偿吗？

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这要看解除原因。用人单位可以依据《劳动合同法》39条和40条、41条单方与劳动者解除劳动关系，涉及到试用期的，《劳动合同法》39条规定在试用期不符合录用条件，用人单位是可以与劳动者解除的

2022-10-20 10:50:48

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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2022-10-20 10:51:49

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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