我入职三个多月，试用期六个月，因为破坏了公司的工作品牌，公司让我签离职单，怎么办？

更新时间：2022-10-25 06:04:20

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入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

2022-10-25 05:56:30

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试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付

2022-10-25 06:03:33

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-10-25 06:04:20

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在电子厂上班，签了劳动合同，试用期三个月，工作一个月半，我想辞职不做了然而公司不给辞职单要让我自离。

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被公司辞退了，之前是签过合同的，试用期是三个月，我该怎么办？公司却辞退我了

您好，建议您及时寻求下一份更合适工作。

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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司扣除员工的工龄工资合法吗？

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公司没有通知我复审，公司现在要开除我，我该怎么办？

你可以向单独的劳动监察大队投诉解决

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如果一年的合同不到期，辞职后罚款2000是合理的吗？

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我还有一个月的年假。我还有年假吗？我们应该如何补偿我们？

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工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。

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被辞退工作服扣钱违法吗

违法。被扣钱可要求返还，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据，证明单位扣款行为，以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功，可要求单位支付赔偿金。

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