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劳动合同纠纷
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我的月薪是15000，但是在劳动合同里分为了两部分，基本工资9000，合法吗？
更新时间：2022-11-01 09:54:04
问题描述：
我的月薪是15000，但是在劳动
合同
里分为了两部分，基本工资9000，岗位补贴6000，现在岗位补贴不给发了，合法吗
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具体看劳动合同约定
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工资刚好5000要扣税吗
劳动合同纠纷
9255
我的加班费是按2200计算的，但我的基本工资是5000，这样算合法吗？
基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算，分为日工资和小时工资，根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。
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试用期工资税前4500，拿到手能有多少
试用期工资计算
工资不到5000要扣税吗
劳动合同纠纷
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劳动合同中的基本工资只有2200元。但协商时说工资是3800元。这样合理吗？
您好，可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权
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工资3100怎样算基本工资
劳动合同纠纷
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你好，我现在实际拿到的工资是9000元，但公司新的劳动合同上只写了基本薪金2000元，这样合法吗
以签订劳动合同为准
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因为不签劳动合同当天辞职，经理说可以，3100基本工资变成2000合法吗？
劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的
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公司在签合同的时候，约定好工资是8000，这合理吗？合法吗？
你好 建议申请劳动仲裁
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劳动合同上签的是2010工资但是实际工资是10000多，这种合同违法吗？
劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬
全部2个答案 >
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劳动合同上签的是基本工资2000+提成，是否合理，合法？
您好，拖欠工资可以申请仲裁
全部4个答案 >
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劳动合同中的基本工资是什么意思？合同中我的基本工资是四千，全月全勤。这是违法吗
具体询问会计专业人员即可
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企业在商场撤柜，不给员工赔偿怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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工作3年合同到期有什么补偿，有哪些法律规定
法律分析：合同到期离职补偿有： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿; 3.如果单位
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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本人所在的公司没有事做，公司安排去同一个老板的别的公司，但是由于家里原因实在是去不了的，这种情况应该
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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已经离职了，劳动合同拿到后丢了，原单位不愿意补给我
你好用人单位要给你离职证明的
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你好，公司出现了打架事件，可公司想隐瞒这件事不往上报
你好，报警让警察去调查
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