首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
企业组织上岗考试以成绩不过关为由扣取员工大量薪酬是否合法合规？
更新时间：2022-11-04 13:46:02
问题描述：
企业组织上岗考试以成绩不过关为由扣取员工大量薪酬是否合法合规？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
280012
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-11-04 13:42:20
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
136552
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
根据公司章程或是否公告的规定决定
2022-11-04 13:44:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1867226
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位合法扣减职工工资情形：
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。
3、职工请事假，缺勤一天扣一天的工资。
4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等。法律依据：《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-04 13:46:02
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
劳动合同纠纷
1795
公司领导扣除员工绩效考核工资是违法的吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
单位实施组织考试提供试题行为如何追究责任
刑事辩护
400
对物业考核决定合同是否续签
民法典
366
我公司不能完成任务为由，在考勤扣款中扣我500元合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业以考试不过不续签合同合法吗
劳动工伤
380
公司要求员工参加考试，不合格者扣除绩效合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司以业绩不佳为由扣除员工15%的绩效工资是否合法？合同中没有提到绩效工资。
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位以考试不及格为由，扣除能级工资，这种做法合理合法吗。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用工单位以业绩不达标为由克扣员工工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司以效绩考核不合格为由克扣工资，开除员工是合法的吗
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司以业绩考核不达标，克扣工人工资合理吗？
现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一个餐厅工作，但下月不干了，?
1、要确定你在饭店做了多长时间，办理正规入职手续，签订劳动合同没有。如果没做多长时间，又没签订劳务合同，建议先和老板商量支付劳动报酬，协商不成可以向劳动部门反
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果工作不满一年需要赔偿，合同合法吗
你好！你试用期签订了试用期合同没有？如果签订了，你在试用期满后单位没有跟你签订劳动合同，你可以随时提出离职，这种离职可以按照劳动合同法获得一定的补偿；如果你从入
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无论学生安全与否，学校都强制安排不合理的实习
你好，与学校协商解决吧
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
昨天辞职出来了,公司没有签劳动合同?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在在蜜雪冰城工作，但是没做一个月就算自离了
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司协商解除劳动合同，先让办理了离职手续、协商赔偿协议不给
你好 工作多久了呢月工资大概多少
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
你好，你是咨询劳动合同的案子
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐：
新余律师
同城律师：
分宜县律师
渝水区律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至
¥9.9
/篇
2022-员工薪酬保密协议范本
5869人下载
员工薪酬保密协议范本通用版
5869人下载
律师解答动态
45秒前
周于炜律师
近期帮助 8420 人
在快手电商购买13种产品，该店家拒绝开票
2分钟前
颂威律师
近期帮助 17646 人
你好，我23年11年月底，在银行柜台存了3200元，没给我存进去，我该咋办。
6分钟前
戴旭律师
近期帮助 821 人
去哪儿申请执行？
6分钟前
马立喜律师
近期帮助 699 人
对方朋友圈点名道姓骂我怎么办
7分钟前
王珂律师
近期帮助 76108 人
你好，就是跑外卖租电动车，租了一天不租了它们还让支付699，结果现在又告诉说要支付两个月699
8分钟前
刘朋印律师
近期帮助 877 人
交通事故受伤赔偿问题
10分钟前
王珂律师
近期帮助 76108 人
我是97年退休的公积金没领过，现在还能领取吗？
13分钟前
王珂律师
近期帮助 76108 人
我在上海浦东新区工作，没有经过协商，被用人单位辞退了，怎么赔偿
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
