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劳动合同纠纷
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入职之前说三个月试用期,然后老板说我要辞职了所以不给我加转正的500元。我不知道怎么可以合法的维护自己的权益?
更新时间:2019-04-22 16:10:52
问题描述:
我是17年11月份入职的,入职之前说三个月
试用期
,转正加500元
工资
。我现在怀孕了申请辞职,然后老板说我要辞职了所以不给我加转正的500元。从入职到现在都没有签过任何
劳动合同
,只是刚入职的时候写了一个入职单。我不知道怎么可以合法的维护自己的权益?希望律师可以帮我一下,谢谢!
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《
劳动合同法
》中对于试用期的限定如下:
(一)限定能够约定试用期的
固定期限劳动合同
的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据
劳动合同期限
的长短,将试用期细化。
(二)限定同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-04-22 16:02:54
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我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动
合同
或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在
劳动关系
,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
2019-04-22 16:07:42
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买
社会保险
。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和
社会保障
搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的,劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿。
2019-04-22 16:09:14
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根据《劳动
合同法
》第三十七条规定,
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-22 16:10:52
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