试用期没签劳动合同被辞退

更新时间：2022-11-16 18:06:13

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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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你好，可以和单位协商

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试用期未签合同被辞退

在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金

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试用期未结束被辞退，没有签劳动合同

可以劳动仲裁解决此事

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在试用期没签劳动合同，被辞退

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

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试用期被辞退，但是没有签劳动合同

你现在有什么问题需要咨询

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辞退补偿金具体条件

辞退补偿金确认需满足一定条件。若用人单位与劳动者已建立劳动关系，且用人单位有裁员或无过错性辞退等情形，则需支付补偿金。具体金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付

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已经被辞退怎么办?

被辞退可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集被违法辞退的证据；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不

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如果老板无故辞退员工我该如何争取赔偿?

被无故辞退，可争取赔偿。操作如下：1. 保留证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求按《劳动法》规定支付经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲

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试用期工作5天被辞退多少赔偿？

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2024公司违规辞退本人在公司工作满三个月但公司未与我签订任何转正合同而且公司没有任何原因将我辞退2

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被无理由辞退了，好像也是中介这边安排过来餐厅工作的现在工资也没有，也没有签任何的合同，该怎么办呢

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无理由辞退员工要出示书面证明吗

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