试用期没有签合同被辞退了怎么办

更新时间：2022-07-04 13:22:40

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你好，如果你在试用期内没有签订合同就被解雇了怎么办

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公司在试用期内不可以任意解雇员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。

2022-07-04 13:19:23

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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金

2022-07-04 13:20:59

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1. 没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。若解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。
2. 关键在于证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，每月工资多少等，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明。如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
3. “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，包括《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条等均有此方面的规定。
4. 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

2022-07-04 13:22:40

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