试用期结束后，该怎么办？

更新时间：2024-08-18 08:03:27

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试用期结束后，半个月被公司解雇，该怎么办？

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1. 用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约。
2. 如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。

根据上述情形，用人单位在解雇试用期员工时，应依据具体情况判断是否需要提前通知。如果员工因不符合录用条件被解雇，则无需提前通知；如果单位无过错性辞退员工，则需提前三十日书面通知或支付代通知金。

2024-08-18 07:34:32

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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位在试用期中，除劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职且造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形外，不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2024-08-18 08:03:22

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

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