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劳动合同纠纷
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工作8个月未签订劳动合同，7.23号通知7.24就不用上班了但是工资给发了可以要求赔偿么？
更新时间：2019-04-23 10:24:25
问题描述：
工作8个月未签订
劳动合同
，
公司
说停薪留职但未给期限，7.23号通知7.24就不用上班了 但是
工资
给发了可以要求赔偿么？
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在劳动
合同
中，
用人单位
按照有关规定可以从
劳动者
工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2019-04-23 10:20:56
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-23 10:22:40
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根据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资
的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-04-23 10:24:25
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