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病假劳动法怎么规定的
更新时间:2022-11-23 11:10:45
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病假劳动法怎么规定的
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劳动法病假的规定是:职工的医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为九个月的,按十五个月内累计病休时间计算。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
2022-11-23 11:09:09
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劳动法中的病假规定有:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动
合同
;
2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;
3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2022-11-23 11:10:42
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员工请病假的劳动法规定是:一般对于请假这个规定,除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外,其余的一般都是由公司章程进行规定,所以请病假应该与公司进行协商。法律依据:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2022-11-23 11:10:45
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