在休产假期间被告知辞退，产假休完又叫回去上班

更新时间：2022-11-25 10:34:20

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在我国若是女职工生育，享受不少于90天的产假。休产假期间被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-11-25 10:33:52

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根据国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
且用人单位不得因此予以辞退该职工。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-11-25 10:34:19

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休完产假不想去上班可以直接辞职，但具体的离职时间要与用人单位协商决定。在休完产假会可以向用人单位提出辞职请求，经协商或者三十日后，合法解除劳动合同可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-11-25 10:34:20

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