做临时工没签合同，我做了7天后准备离职他又告诉我必须提前7天提交离职不然工资不全额发放后面我又做了7天这7天中有过请假现在我找他结算工资他还是不全部结清给我又说提交离职的这7天内

更新时间：2022-11-28 15:26:04 12312人浏览

问题描述：

做临时工没签合同，我做了7天后准备离职他又告诉我必须提前7天提交离职不然工资不全额发放，但一开始并没有告知我。后面我又做了7天这7天中有过请假现在我找他结算工资他还是不全部结清给我又说提交离职的这7天内不能请假我该怎么办

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

南京法律问答顾问

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2022-11-28 15:24:45

点赞
咨询我

南通法律问答顾问

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-28 15:26:04

点赞
咨询我

泰州法律问答顾问

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2022-11-28 15:26:04

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工没有提前30天说离职不发工资合法吗

在洗车店工作去的时候没签过合同提前半个月跟老板说辞职到了半个月老板不让走说干两天在走不来的话不给工资，没签合同这样离职是我自身违法给老板损失了利益还是没合同可以随时离职

当我去洗车店工作时，我没有签合同。我告诉老板提前半个月辞职。半个月后，老板不让我走，说要工作两天。如果我不能来，我就不付薪水了。老板给我们投了意外险。我想问，是我自己的违法行为导致了老板利益的损失，还是我可以在没有合同的情况下随时离开

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

变更合同要先辞职吗

上班5天离职给工资吗

我头几天在一个中介介绍工厂干临时工开始讲的七天一结算工资说不干了提前三天告诉他，可是我干完这十天始终工资用没有给我结算我问工厂让我找中介，我问中介说工厂没有网结算不了我该怎么办

你好，前几天我被中介介绍到工厂做临时工。一开始，我说我会每七天结算一次工资。我提前三天告诉他，但我说我七天不工作。但是十天后我还没有结算工资。我让工厂让我找一个中介，我问中介没有互联网工厂不能结算。我该怎么办

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签合同时三十天前打离职有效吗

我在超市水果区工作后来，我因为一些事情离开了店长告诉我，离职要提前20天我在7月31日告诉他离职本来这个月20号就走了但是他还没有招拖我10天要我到9月1日如果他9月1号在没有招到人，我

我在超市水果区工作后来，我因为一些事情离开了店长告诉我，离职要提前20天我在7月31日告诉他离职本来这个月20号就走了但是他还没有招拖我10天要我到9月1日如果他9月1号在没有招到人，我可以直接走人吗？他会不会扣我工资？而且我7.他同意31号告诉他离职！

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

是临时工一个星期结算一次，已经结算了我前面9天的工资，还有三天的没有结算现在想离职她说没有提前7天提

你好，应当给你支付工资，如果不给你，可以走法律途径

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我从22号工作到现在已经休息了8天，劳动合同上签的工作7个工作日以上才有工资。我刚申请离职，他们说提前3天，我同意他们离职后不给工资或者找各种理由扣工资怎么办？我也是第一次进厂

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作这边然后我想辞职但老板又说得申请七天后才可以离职不然是没法拿到全部工资的

关于辞职的规定如下：员工辞职，一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可，到期后可直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

赔偿间接损失的法律依据

我今天临时辞职，然后老板说要辞职要提前十五天跟他说，不然工资不能结给我，还有就是上个月工资她拖欠我

你好！离职应提前30天通知用人单位。但若未提前30天用人单位同意你离职的，在离职时依法应结清你的工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在学校被打要怎么赔偿

没有签订劳动合同，我提前一天微信跟老板提出离职，结果等到这个月发工资的时候说我提前自己离职工资不能发

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资可以申请法律诉讼吗?

你好拖欠工资可以申请法律诉讼吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

干临时工受伤老板应该给钱吗

我上了半个月，但是外面发生的事情不能上班，老板收工资不给。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

医疗损害责任都有哪些类型

我去年在公司休了三个月的扣薪病假，公司扣除了我一年的年休

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

赌博罪适用缓刑的吗

被起诉！未出庭！工资卡被强制冻结！

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

雇佣关系人身伤害怎样赔偿

我辞职之后老板要压工资说过几天?

你好我辞职之后老板要压工资说过几天

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我干了两个月，然后没按公司流程辞职。老板不发给我工资。这合法吗

你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在厂上了3天班，要干7天才有工资，老板没给，怎么办，很迷茫

法律分析：干活老板不给工资的解决方法：1、到劳动监察大队举报;2、到劳动仲裁机构申请仲;3、对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司经营困难目前要给员工调整薪资到基本工资（员工工资由基本工资➕绩效工资➕补贴➕销售提成组成）是否合

法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询