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工作有工期限制,请假也不给请,最后直接给我按旷离处理,然后劳务也不给工资
更新时间:2022-12-03 19:32:22
问题描述:
工作有工期限制,请假也不给请,最后直接给我按旷离处理,然后劳务也不给工资
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
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2022-12-03 19:28:14
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旷工的情形:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一般连续旷工3天以上,用人单位可以单方面解除劳动
合同
,具体期限由用人单位规章制度规定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-03 19:31:49
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辞工了老板不给工资的处理方式如下:
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资;
3、对仲裁裁决不服的,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起
劳动诉讼
,追讨自己的工资报酬。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-03 19:32:22
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