这段时间签的实习合同,离职后发工资加班的时间没换算成工资?

更新时间:2022-12-04 19:28:09
问题描述:
您好,刚出来工作,四月份和公司面试去上班的,六月份毕业的,这段时间签的实习合同,七月份公司说我不合适,让我自己离职,离职后发工资加班的时间没换算成工资。请问怎么办?
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    劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。   工作日加班费的计算方式:月工资÷
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    1.5倍;   双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;   法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
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    劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。   证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。   工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
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    21.75÷8×加班小时数×2倍;   法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×4倍。
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也就是公司安排加班,后来发工资的时候不算工资。加班总结时间。我该怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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公司离职后结算工资的时候扣钱,而且没有和我签署劳动合同
您好,申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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没有签劳动合同,去的时候谈的八千一个月保底,后面放工资的时候按实际上班天数发工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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试用期不给钱,工作时间长,加班没工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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节假日加班没有工资,辞职结账的时候扣了我10天工资。
第1个你可以报警,第2个你可以向劳动监察大队投诉的
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新合同上只有公司名称没有发人,没有了工资发放时间,加班工资算发,工作时间,后面签合同后算是计时工资)
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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暑假工人被扣工资
可以向劳动监察大队举报或是申请仲裁的
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老板用员工的工资威胁员工怎么办?
你好,建议及时申请仲裁,并申请财产保全
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我从4月22号上班到现在,单休,五一放了两天假。工资应该怎么算
根据出勤和计薪天数算工资。实际出勤天数计算需扣除节假日;月计薪天数要考虑单休情况。未休年假应支付300%日工资补贴。处理方式需结合具体情况选择。
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我在上海交了社保十五年转回原籍江苏省退休能拿多少工资呢
上海退休工资的计算按照以下标准:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=参保人
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就是我们这里上26天是有一个全勤奖但是上22天拿的是基本工资我用一天年假顶22天他说那天不算工资
公司行为违法,应维权。可向劳动部门举报或仲裁,要求支付工资及补偿。举报快速简便,仲裁则更具强制力。准备相关证据,依法维权。
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如果我是这个月的5月12号入职,没有全勤的话底薪2300,如果下个月我不迟到,所以我一共能得多少钱
根据合同约定和出勤情况确定。查看合同明确工资条款,根据实际出勤和约定计算,有争议及时与单位沟通,必要时寻求法律援助。
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