公司要求考证，费用公司出，考证后辞职，公司要求扣除费用合法吗

更新时间：2022-12-06 13:12:14

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1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；
2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认为公司无权扣除培训费用；如维权，可以提当地劳动仲裁部门提起申请

2022-12-06 13:08:11

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当初有无签订培训协议呢？协议中应该有写到扣除规则，如果当初没有签订协议的话，公司是无资格扣除培训费用的

2022-12-06 13:10:44

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劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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