我是暑假工进厂打工,进厂是说的是干满三个月就走,可是现在我已经提前一个月申请离职也就是到时候8月20号就离职比合同上的三个月提前了11天就走

更新时间:2022-12-09 11:03:59
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我是暑假工进厂打工,进厂是说的是干满三个月就走,可是现在我已经提前一个月申请离职也就是到时候8月20号就离职比合同上的三个月提前了11天就走,会不会以此扣我工资
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-12-09 11:03:58
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实习生离职要提前吗
实习生离职要提前吗
实习生辞职
我在这里送外卖,7月30日入职,今天是第27天,还不到一个月,现在我要辞职,公司规定提前一个月申请辞
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。
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进厂打暑假工不给离职,上个月二十一号我说的这个月十号前后离职。还说提前半个月说就可以
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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进厂兼职一个月,但是告诉我需要签劳动合同三个月的,然后说到时候提前几天打离职就行了
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我想问就是劳动法规定离职是提前三十天,但我现在所在上班地方说要提前两个月申请,要不然就扣将近2个月工
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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请填写拖欠工资单位的正确电话号码(11个手机号码或带区号、这是什么意思?
1、被拖欠工资的举报电话是12333,这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成
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我是我们村的小组长,但是村书记利用职权不给我发工资我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这两天我离开了。能不能拿到工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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餐厅服务员已经提前一个月辞职了!离开时能要求结算工资吗?
建议协商解决,协商不成可申请劳动仲裁维权
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一开始没说压工资,等我过几天就发工资了就说压工资
公司压工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果公司存在压工资的行为,劳动者有权向
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公司以影响公司和客户之间的合作关系为由,扣除员工薪资这个怎么解决呀这个怎么解决呀?
法律分析:如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给
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厂里面离职工时算出来了不结工资怎么办
处理工厂欠薪的常见方式有投诉、申请仲裁或起诉。选择时应考虑效率、成本等因素。投诉快速但可能效果有限,仲裁较正式但效率较高,起诉则更为复杂但具有强制执行力。
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老板给加一个人工作量,只给三分之一工钱,可以拒绝吗
根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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