兼职每天工作超4时。被辞退后可以要求对方赔偿加班费?

更新时间:2022-12-09 18:03:40 12312人浏览
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兼职每天工作超4时。被辞退后可以要求对方赔偿加班费?
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  • 劳动者在被辞退后还可以要加班费。如果存在拖欠加班费的事实,劳动者可以通过协商、去劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式来要加班费。仲裁时效是一年,当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2022-12-09 17:56:13
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  • 在我国劳动者超时加班辞职不一定能补偿,如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的,劳动者辞职能获得经济补偿金,补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022-12-09 17:58:07
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  • 加班后单位不给加班费的,劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-12-09 18:03:40
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加班时间长,可以主动辞职并要求公司赔偿吗?
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辞职后是否可以要求赔偿加班费
如果用人单位主观恶意不支付加班费,则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付了加班工资
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工作时间不是8小时制。你能要求公司赔偿加班费吗?多少次
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每天工作超出八个小时,可以索要加班费吗?
您好,可以协商,如果协商不好可向劳动监察大队反映。
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单位要求加班三个小时不支付加班费,辞职可以要求赔偿吗?
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的情况,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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想问一下辞退后签了补偿协议,金额太少了,可以申请仲裁吗?
如果有一揽子解决的表述,可能就不好再申请仲裁了
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没有合同被辞退
构成违法解除的,是劳动关系的,可以申请劳动仲裁,以上供您参考
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