公司突然口头通知要调岗我去另外一个岗位工作室合法的吗

更新时间：2022-12-10 08:35:59

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合同即将到期，公司口头要求调岗，如果经双方协商一致的，是合法的；如果未经双方协商一致的不合法。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商达成一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-10 08:27:25

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合同即将到期，公司口头要求调岗，一般是不合法的。调岗属于变更劳动合同，但是变更劳动合同必须经当事人协商达成一致，且必须采用书面形式。因此公司的口头调岗行为不合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-10 08:28:32

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公司单方面调岗的劳动者此时可以仲裁机构申请仲裁，若是对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-12-10 08:35:59

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